採用について

応募される皆様へ

 当社の経営のあり方は、個性的ですが同時に合理的なものです。当社では、会社組織の事業発展は、会社の利益と社員の利益が一致していることが前提であるという考えを持っています。自律的かつ持続的に成長・発展する事業を展開するためには、会社が利益を上げることで社員の物心の両面が満たされることが必要であり、会社の発展と社員の満足度を限りなく引き上げてゆくことが事業の遂行であると考えています。
  
 当社が社員へ向けて果たすべき役割は、①豊かさ(物的・経済的な充足)、②心の満足(働き甲斐・社会貢献の機会提供・職業人としての成長・家庭生活の充実・ゆとり) 、③安定(雇用が守られること)の3つに集約されると考えております。

 

 例えば、私たちは、給与を引き上げてゆくだけではなく、仮に同一水準の給与水準であれば、余暇の多い方が、あるいは働き方に多様性があり選択ができる方が良いのではないだろうかと考えており、そうした職場環境を実現するために日夜努力を重ねております。

 

 こうした労働条件の各項目を改善し、働いている私たちの満足度を高めてゆくためには、生産性の改善が併行して行われなくてはなりません。限りある生産性を優先的にどの項目の改善に振り向ければ、当社の職場がより魅力的なものとなるかということを日々真剣に検討しています。

 

求める人材像

組織人としての原理原則を身につけ自律的に発展できる人材
会社や仲間を大切にする人材
会社の発展のために具体的参画ができる人材
自己成長および部下指導ができる人材
失敗を恐れず、果敢にチャレンジする人材
新しい価値を創出できる人材
自己と会社の成長・発展を通じて、日本や世界に貢献できる人材

 

人事育成・評価制度

 部門毎のそれぞれの仕事について、ステップごとに到達目標が明示されているため、自分の仕事のキャリア形成や目標設定がしやすくなっています。若い人もチャレンジできる環境が与えられているので、自分のやる気や取り組み次第で、上のステップにも早く進めるようになっています。                          
 人事評価は半期に一度行われ、上長の評価だけでなく、他部門の責任者の評価も反映されるようになっており、偏った評価にならないよう配慮されています。                                        
 人事評価結果が昇級、昇給、賞与と連動しているため、目標をもった取り組みがしやすい環境です。

 

年間行事

 年に2回全社研修会が行われます。関係会社のメンバーも結集し、グループ全体で強い勝光山を目指すため、経営計画発表や計画進捗報告を行っています。
 この他、与えられた課題解決のためグループでワークをしたりと、いつもは離れた場所で異なる仕事をしている仲間と親睦を深めながら、会社がその期に目指している方向性について理解を深めています。

選考プロセス

1:応募
  履歴書(写真添付)、職務経歴書を本社までご郵送下さい。

 

2:書類選考
  人事及び募集部門にて書類選考を行います。

 

3:一次面接
  募集部門で面接を行ないます。

 

4:筆記試験 ・ 適性検査
     筆記試験 ・ 適性検査を受検していただきます。

 

5:二次面接
     人事面接を行ないます。

 

6:内定
     採用内定の方に採用条件をご連絡致します。